Le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI, aux sportifs et entraîneurs professionnels, ainsi qu’aux salariés en contrat unique d’insertion à durée indéterminée (CUI-CDI), de changer de métier ou de monter en compétences tout en conservant leur emploi.

Il s’agit d’une formation en alternance, combinant temps de travail en entreprise et enseignement en centre de formation, visant l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue.

Pro-A s’adresse en priorité :

• Aux salariés les moins qualifiés (niveau inférieur au bac +3),
• À ceux dont les emplois sont menacés par les évolutions technologiques ou économiques,
• Aux personnes souhaitant évoluer ou se reconvertir dans leur entreprise.

La formation peut durer de 6 à 12 mois (voire 36 mois dans certains cas) et est financée par l’OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend l’entreprise.

Validez votre expérience par un titre ou un diplôme

La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un droit instauré par la loi de modernisation sociale de janvier 2002. Elle permet à toute personne ayant une expérience de plus de 3 ans de se faire reconnaître officiellement ses compétences par l’obtention de tout ou partie d’un diplôme ou titre professionnel. L’expérience à valider doit obligatoirement être en rapport avec le diplôme ou le titre visé par la VAE.

ATTENTION ! Ce dispositisitif appelé anciennement le DIF est en application depuis le 1er janvier 2015.

Il donne un droit individuel à une formation, un bilan de compétences ou à une VAE dont le salarié peut disposer à son initiative mais avec l’accord de son employeur.

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister (exception faite de la Fonction publique).

Une fiche pratique sera prochainement consacrée au CPF. Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF jusqu’au 31 décembre 2020.

Les employeurs ont jusqu’au 31 janvier 2015 pour communiquer par écrit à chacun de leurs salariés, le solde d’heures DIF non consommées au 31 décembre 2014. Cette information peut être indiquée soit sur une attestation de droits au DIF, soit sur la fiche de paie ; une fois en possession de cette information, il reviendra au titulaire de ces droits d’inscrire son solde d’heures DIF dans l’espace personnel sécurisé qu’il aura créé sur le site dédié au CPF.

Vous pouvez également trouver une présentation détaillée de ce nouveau dispositif : bénéficiaires, formations éligibles, etc. sur le site de www.travail-emploi.gouv.fr ou bien sur le site dédié à votre CPF.

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession.

Il remplace le congé individuel de formation (Cif).

Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail.

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

Tout salarié peut demander à en bénéficier.

Le contrat de professionnalisation est un formidable dispositif qui permet l’acquisition d’une expérience professionnelle et l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue par une convention collective de branche.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes en reconversion.
La durée du contrat varie de 6 mois à 2 ans selon les cas.
Ce contrat comporte une formation en alternance d’une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (le volume de formation peut être supérieur dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise.
La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. L’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise d’accueil décide, selon l’accord de branche, du montant de la prise en charge de la formation.
Dans tous les cas, le jeune salarié n’a pas à supporter le coût de sa formation.

Le contrat de professionnalisation comporte de nombreux avantages pour le jeune :
. Une expérience professionnelle
. La préparation d’un diplôme d’État, d’un titre certifié, ou d’une qualification reconnue
. Une rémunération de 55 à 100% du SMIC, voire plus selon la convention collective
. Un statut de salarié avec les avantages afférents (mutuelle, congés, etc.)
. Une formation gratuite, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.
Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire..

Les conditions

Public :

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
• Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 25 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayantun projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).
• Avant 16 ans, les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (en fin de 3ème) peuvent entrer en apprentissage.
• Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.

Type de contrats :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.

Durée de travail :

Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE