Le contrat de professionnalisation est un formidable dispositif qui permet l’acquisition d’une expérience professionnelle et l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’une qualification reconnue par une convention collective de branche.
Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes en reconversion.
La durée du contrat varie de 6 mois à 2 ans selon les cas.
Ce contrat comporte une formation en alternance d’une durée minimale de 15 à 25% du temps de travail (le volume de formation peut être supérieur dans certains cas, le minimum étant de 150 heures), et une formation professionnelle en entreprise.
La rémunération du salarié varie selon son âge et son niveau de formation. L’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise d’accueil décide, selon l’accord de branche, du montant de la prise en charge de la formation.
Dans tous les cas, le jeune salarié n’a pas à supporter le coût de sa formation.
Le contrat de professionnalisation comporte de nombreux avantages pour le jeune :
. Une expérience professionnelle
. La préparation d’un diplôme d’État, d’un titre certifié, ou d’une qualification reconnue
. Une rémunération de 55 à 100% du SMIC, voire plus selon la convention collective
. Un statut de salarié avec les avantages afférents (mutuelle, congés, etc.)
. Une formation gratuite, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise