Le CPF (Compte Personnel de Formation)

ATTENTION ! Ce dispositisitif appelé anciennement le DIF est en application depuis le 1er janvier 2015.

Il donne un droit individuel à une formation, un bilan de compétences ou à une VAE dont le salarié peut disposer à son initiative mais avec l’accord de son employeur.

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s’est substitué au DIF qui, depuis cette date a cessé d’exister (exception faite de la Fonction publique).

Une fiche pratique sera prochainement consacrée au CPF. Les droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014, et non consommés, peuvent être utilisés dans le cadre du nouveau CPF jusqu’au 31 décembre 2020.

Les employeurs ont jusqu’au 31 janvier 2015 pour communiquer par écrit à chacun de leurs salariés, le solde d’heures DIF non consommées au 31 décembre 2014. Cette information peut être indiquée soit sur une attestation de droits au DIF, soit sur la fiche de paie ; une fois en possession de cette information, il reviendra au titulaire de ces droits d’inscrire son solde d’heures DIF dans l’espace personnel sécurisé qu’il aura créé sur le site dédié au CPF.

Vous pouvez également trouver une présentation détaillée de ce nouveau dispositif : bénéficiaires, formations éligibles, etc. sur le site de www.travail-emploi.gouv.fr ou bien sur le site dédié à votre CPF.